Модуль

Қызметкерлерді бейімдеу: сынақ мерзімінде кетушілер азаяды

«Ауызша түсіндірдік» дегеннің орнына — онбордингтің бірыңғай сценарийі. Сынақ мерзімінің мақсаттары шаблон бойынша автоматты қойылады, жаңа қызметкерді Welcome-курс, кездесулер мен кері байланыс сүйемелдейді, ал HR компания бойынша барлық сынақ мерзімдерінің мәртебесін бір терезеде көреді.

Демо алу Барлық мүмкіндіктер

Іске қосу: 2–4 күнРөлдер: HR, басшы, тәлімгер, жаңа қызметкер

Модуль не береді

Жаңа қызметкер нәтижеге тезірек шығадыСынақ мерзімінің мақсаттары санатының шаблоны бойынша автоматты қойылады — жаңа қызметкер бірінші күннен-ақ өзінен не күтетінін біледі.

Сынақ мерзімінде кетушілер азаядыКезең ішінде жаңа қызметкермен кездесулер, басшы мен тәлімгердің кері байланысы — адам кетуге шешім қабылдағанға дейін мәселелер көрінеді.

Барлық сынақ мерзімдері бақылаудаHR ұйым бойынша іске қосылған барлық процестердің мәртебесін бір терезеде көреді — басшылардан деректерді жинамай-ақ.

«Қалай болса солай» емес, бірыңғай сценарийWelcome-курс, мақсаттар картасы және бақылау сұрақтары бір санаттың барлық қызметкерлері үшін бірдей.

Бұл қалай жұмыс істейді

Қабылдау

Қабылдау туралы бұйрық тіркеледі (құрылған күні мен күшіне ену күні), бейімдеу процесі іске қосылады.

Мақсаттар мен Welcome-курс

Санат шаблоны бойынша сынақ мерзімінің мақсаттары автоматты қойылады, Welcome-курс тағайындалады.

Сүйемелдеу

Кезең ішінде жаңа қызметкермен кездесулер, басшы мен тәлімгердің кері байланысы, курс бойынша бақылау сұрақтары.

Қорытынды

Басшы мақсаттарға жетуді келіседі. Сәтті аяқталса, қызметкер автоматты түрде жалпы мақсат қоюға қосылады.

Модуль мүмкіндіктері

Сынақ мерзіміне мақсат қоюдың бизнес-процесс бағдарын баптау
Персоналдың әртүрлі санаттары үшін сынақ мерзімі мақсаттар картасының шаблондары
Жаңа қызметкерлер үшін мақсат қоюды автоматты іске қосу
Қабылдау бұйрықтарын тіркеу: құрылған күні мен күшіне ену күні
Жаңа қызметкерлерге арналған Welcome-курс пен бағдарлау материалдарын құру және тағайындау
Сынақ мерзімі қорытындысы бойынша бақылау сұрақтары — құру және түзету
Бейімдеу процесі бойынша жаңа қызметкердің, басшының және тәлімгердің кері байланысы
Кезең ішінде және соңында жаңа қызметкермен кездесулерді тағайындау, нәтижелерді тіркеу
Мақсаттарға жетуді тіркеу және нәтижелерді тікелей басшымен келісу
Сәтті өткенде жалпы мақсат қоюға автоматты қосу
Ұйым бойынша барлық сынақ мерзімдерінің мәртебесін бақылау
Түзетуге болатын шаблондары бар процесс қадамдары бойынша автоматты пошта хабарламалары
Оффбординг процестерін баптау
Жиынтық есептілік пен аналитика; бейімдеу курстары бойынша тест нәтижелерін Excel-ге түсіру

Нәтиже

Сынақ мерзімінде кадр ағымының азаюы және қызметкерлердің жоспарлы өнімділікке тезірек шығуы — «нақты басшыда қалай шықса солай» емес, бірыңғай бейімдеу сценарийі бойынша.

Жиі қойылатын сұрақтар

Жаңа қызметкерге мақсаттар қолмен қойыла ма?

Жоқ. Қабылдау кезінде процесс іске қосылады, сынақ мерзімінің мақсаттары қызметкер санатына арналған мақсаттар картасының шаблоны бойынша автоматты қойылады.

Сынақ мерзімі сәтті аяқталғаннан кейін не болады?

Қызметкер HR-дың бөлек әрекетінсіз-ақ компанияның жалпы мақсат қоюына автоматты қосылады.

HR барлық сынақ мерзімдерін бірден көре ала ма?

Иә. Ұйым бойынша іске қосылған барлық процестердің мәртебесі жиынтық есептілік пен аналитикамен бір терезеде көрсетіледі.

Оффбординг та осы модульде ме?

Иә. Оффбординг процестері сол «Қызметкерлерді бейімдеу» модулінде бапталады.

Басқа модульдер

Персоналды іріктеуҚабылданған кандидат — бірден онбордингке. Мақсат қою және бағалауСынақ мерзімінен кейінгі мақсаттар. Оқыту және дамытуWelcome-курс және даму жоспарлары.

Бейімдеуді персонал санаттарыңызға бейімдеп көрсетейік пе?

Демода рөлдеріңіздің бірі үшін сынақ мерзімінің мақсаттар картасын жинаймыз.

Демо алу