Командаңызды болжаммен емес, деректермен басқарыңыз
TopHR іріктеуді, бейімдеуді, мақсаттарды, бағалауды және оқытуды бір жүйеге біріктіреді. Кадр ағымдылығы, тартылу және тиімділік нақты уақытта көрінеді. Деректер Қазақстандағы серверлерде сақталады.
150-ден 1000+ қызметкерге дейінгі компанияларға.
HR-процестер кестелерде, чаттар мен қалталарда өмір сүреді
Деректер шашыраңқы болғанда, уақтылы жалдау, команда бойынша толық көрініс алу және басшылыққа нақты сандармен жауап беру қиын.
10 модуль — адамдармен жұмыстың толық циклі
Әр модуль жеке немесе қызметкерлер мен ұйымдық құрылым туралы ортақ деректер негізінде бірыңғай экожүйенің бөлігі ретінде жұмыс істейді.
TopHR — жай ғана HR-жүйе емес, цифрлық экожүйе: адамдарды саналы, ашық және ықыласпен басқаруға көмектеседі.
Демодан іске қосылған процестерге дейін — айлар емес, апталар
Демо
Жүйені сіздің процестеріңізде 30 минутта көрсетеміз — ол нені шешетінін көресіз.
Пилот
Пилотты нақты бөлімшеде іске қосамыз: жүйені өз деректеріңізде іс жүзінде тексересіз.
Компанияға баптау
Ұйымдық құрылымды тасымалдаймыз, қажетті модульдерді қосамыз, рөлдерді, процестерді және 1С интеграциясын бапттаймыз.
Іске қосу және оқыту
HR мен басшыларды оқытамыз, процестерді іске қосамыз. Алғашқы нәтижелер — бірінші айдың өзінде.
Апталарды үнемдейтін үш сценарий
Қарсылықсыз құзыреттілікті бағалау
Құзыреттілікті бағалау кампаниялары, оның ішінде 360° әдісі, «Құзыреттерді басқару» модулінде іске қосылады. Бағалау бланкілерін WhatsApp арқылы толтыруға болады — тіркеусіз және парольсіз, бұл жұмыс поштасы жоқ командалар үшін маңызды. Бір реттік «кілт тапсыру» бағалау қажет болса — жеке TopHR 360 өнімі бар.
- Құзыреттілік модельдері, шкалалар және мінез-құлық индикаторлары бапталады
- Бағалау бланкілерін WhatsApp арқылы толтыру, жауаптардың құпиялылығы
- Нәтижелер бойынша жеке және шоғырландырылған есептер
Бірінші күннен бастап бейімдеу
Бірінші күннен бастап жаңа қызметкер компанияда өзін не күтіп тұрғанын және не істеу керектігін көреді: сынақ мерзіміне арналған мақсаттар, Welcome-курс, басшы және тәлімгермен кездесулер. HR барлық жаңадан келгендердің мәртебесін бір терезеде көреді.
- Бейімдеу сценарийі мен мақсаттар қабылдау кезінде автоматты түрде қойылады
- Welcome-курс, бақылау сұрақтары және тәлімгермен кездесулер
- Барлық сынақ мерзімдерінің мәртебесі HR-де нақты уақытта
Дайын аналитикасы бар сауалнамалар
Кез келген түрдегі сұрақтары бар сауалнамалар жасаңыз, кампанияларды іске қосыңыз және прогресті бақылаңыз. Нәтижелер бірден графиктерде: бөлімшелер, лауазымдар және өңірлер бойынша, динамикада.
- Сауалнамаларды өтуге арналған қызметкердің жеке кабинеті (eNPS, тартылу)
- Бөлімшелер, лауазымдар және өңірлер бойынша аналитика
- Бір басу арқылы Excel және PDF-ке экспорттау
Сіздің жүйелеріңізбен жұмыс істейді
Қызметкерлер, ұйымдық құрылым және есептеулер туралы деректер алмасу — қолмен экспорттаусыз. Қалғаны үшін ашық API.
Сіздің деректеріңіз — Қазақстан аумағында
Барлық орналастыру нұсқаларында деректер Қазақстанда сақталады. Hybrid режимінде дербес деректер компанияңыздың IT-периметрінен шықпайды. Платформа ҚР Цифрлық кодексі мен «Дербес деректер туралы» Заңға сәйкес келеді.
Тегін пилоттан кастомизацияға дейін
Бастаудың үш нұсқасы — компанияның дайындығы мен процестердің жетілуіне қарай.
Пилоттық жоба
Ұйымдық құрылым және процестерді қолмен іске қосу, интеграциясыз. 150–200 қызметкері бар компанияларға.
ТолығырақTopHR Start
1С интеграциясы бар дайын платформа. Бейімдеу, сауалнамалар, HR-аналитика. 150–300 қызметкері бар компанияларға.
Демо алуTopHR Custom
Процестерге, іріктеуге, мақсаттарға, оқытуға сай кастомизация, бұйрықтарды 1С-пен синхрондау. Жетілген HR-процестеріне арналған.
ТолығырақНегізгісі туралы қысқаша
Деректер қайда сақталады?
Енгізу қанша уақыт алады?
Барлық модульдерді қоспай-ақ болады ма?
TopHR-де 360° бағалау деген не?
Қазақстандық компаниялардағы HR тәжірибесі
TopHR-ді өз процестеріңізде көрсетейік пе?
Онлайн 30 минут: HR міндеттеріңізді талдап, жүйені компанияңыздың мысалында көрсетеміз. Немесе пилот іске қосамыз.