Модуль

Кадр резерві: әлеует матрицасынан дайын мұрагерлерге дейін

Әр негізгі лауазым бойынша кімнің оны алуға дайын екені және ол үшін не қажет екені көрінеді. Модуль перспективалы топты — кадр активін — деректер бойынша анықтайды: құзыреттерді бағалауды нақты нәтижелілікпен 9 Box матрицасында салыстырады, басшының жадына сенбейді.

Демо алу Барлық мүмкіндіктер

Іске қосу: 5–10 күнНегізделеді: құзыреттер мен KPI бағалауына

Модуль не береді

Нақты мақсаттарға арналған резервЛауазымдар мен лауазым санаттарының тізіміне арналған жеке резерв түрлері — оперативті, стратегиялық, басшы лауазымдарға арналған резерв — әрқайсысының өз іріктеу ережелері бар.

Симпатияда емес, деректерде негізделген әлеует9 Box матрицасы құзыреттерді бағалау нәтижелерін нақты нәтижелілікпен салыстырып, перспективалы топты — кадр активін — анықтайды.

Активтен мұрагерге дейінКадр активінің қызметкерлері резерв топтарына бөлінеді немесе нақты лауазымдарға резервке тағайындалады.

Әр резервисттің дамуыРезервтегі әр адамға — тәлімгер, мансаптық жоспар және прогресті бақылау.

Бұл қалай жұмыс істейді

Резерв түрлері

HR резерв қажет лауазымдар мен лауазым санаттарының тізімін қалыптастырады және әр түр үшін іріктеу ережелерін белгілейді.

Әлеуетті бағалау

Жүйеге құзыреттер мен нәтижелілікті бағалау нәтижелері түседі; олардың негізінде 9 Box әлеует матрицасы құрылады.

Резервті қалыптастыру

Перспективалы топ резерв топтарына бөлінеді және мақсатты лауазымдарға бекітіледі.

Даму және есептілік

Резервисттерге тәлімгерлер мен мансаптық жоспарлар тағайындалады; HR есептерде резерв құрамы мен қозғалысын бақылайды.

Модуль мүмкіндіктері

Белгілі бір резерв түрі құрылатын лауазымдар мен лауазым санаттарының тізімін қалыптастыру
Перспективалы топты — кадр активін — анықтайтын кадр әлеуетін талдау
9 Box әлеует матрицасы — құзыреттерді бағалау нәтижелерін нақты нәтижелілікпен салыстыру
Кадр активінің қызметкерлерін резерв топтарына бөлу
Қызметкерлерді нақты лауазымдарға резервке тағайындау
Кадр резервін қалыптастыру мақсатында қызметкерлерді бағалау нәтижелерін енгізу
Резервисттерге тәлімгерлер тағайындау
Қызметкермен бірге мансаптық жоспарлау
Кадр резерві бойынша есептілік: құрамы, қозғалысы, мұрагерлердің дайындығы

Нәтиже

Бағалау мен нәтижелілік деректеріне негізделген ашық кадр резерві: әр негізгі лауазым бойынша қазір кім дайын, бір жылдан кейін кім дайын болатыны және ол үшін қандай даму жоспары қажет екені түсінікті.

Жиі қойылатын сұрақтар

9 Box матрицасы үшін деректер қайдан алынады?

Құзырет осі — құзыреттерді басқару модулінен, нәтижелілік осі — мақсат қою және жетістіктерді бағалау модулінен. Бағалау жүйеден тыс өткен болса, нәтижелерді қолмен де енгізуге болады.

Бірнеше резерв түрін бір мезгілде жүргізуге бола ма?

Иә. Әртүрлі лауазымдар мен лауазым санаттары үшін өз іріктеу ережелері мен құрамы бар жеке резерв түрлері бапталады.

Резервисттің дамуы қалай бақыланады?

Әр резервистке тәлімгер мен мансаптық жоспар тағайындалады; прогресс пен мұрагерлердің дайындығы резерв есептілігінде көрінеді.

Бұл TopHR 360-тан немен ерекшеленеді?

TopHR 360 — бір реттік, кілт тапсырыс бойынша құзыреттерді бағалау. Кадр резерві — бағалау нәтижелерін жыл сайын резервті қалыптастыру мен жүргізу үшін пайдаланатын тұрақты модуль.

Басқа модульдер

Құзыреттерді басқару9 Box матрицасы үшін құзырет осі. Мақсат қою және бағалау9 Box матрицасы үшін нәтижелілік осі. Оқыту және дамытуРезервисттерге арналған даму жоспарлары.

Әлеует матрицасын сіздің құрылымыңызда құрайық па?

Демода бір бөлімше үшін 9 Box жинап, кадр активінен резерв қалай қалыптасатынын көрсетеміз.

Демо алу