Модуль

Құзыреттерді басқару: даму мен көтерілу туралы объективті шешімдер

Бытыраңқы файлдардың орнына — бірыңғай әдістемелік құралдар: құзырет модельдері, шкалалар мен мінез-құлық индикаторлары жүйеде. Бағалаудың барлық форматтары — экспресс, 360/270/180/90, тесттер, сауалнамалар, аттестациялар — бір модульде, нәтижелері қызметкер профилінде және егжей-тегжейлі аналитикамен.

Демо алу Барлық мүмкіндіктер

Іске қосу: 5–10 күнФорматтар: 360°, экспресс, тесттер, аттестация

Модуль не береді

Бірыңғай әдістемелік құралдарҚұзырет модельдері, шкалалар мен мінез-құлық индикаторлары жүйеде құрылып, жарияланады — әдіскердің файлдарында емес.

Бағалаудың барлық форматтары бір модульдеЭкспресс-бағалау, 360/270/180/90 градус әдісі, білім тесттері, құзырет сауалнамалары, аттестациялар — бүкіл персонал бойынша немесе санаттар бойынша.

Даму мен көтерілу туралы объективті шешімдерБағалау нәтижелері профильде көрінеді, нормалармен және команда ішінде салыстырылады, даму жоспарларына негіз болады.

Интуицияның орнына аналитикаКүндер бойынша сүзгісі бар, құзыреттер бойынша егжей-тегжейлі аналитикасы бар жеке бөлім.

Бұл қалай жұмыс істейді

Әдістеме

HR қажетті біліктіліктер үшін құзырет модельдерін, шкалалар мен мінез-құлық индикаторларын құрады және жариялайды.

Кампания

Экспресс-бағалаудан аттестацияға дейінгі қажетті форматта бүкіл персонал немесе санаттар бойынша онлайн-бағалау іске қосылады.

Бағаларды жинау

Басшы бағыныштыларына баға қояды және респонденттерді — ішкі және сыртқы — таңдайды; қызметкер критерийлермен танысады.

Нәтижелер

Жеке және шоғырландырылған есептер, профильдегі қорытындылар, күндер бойынша сүзгісі бар аналитика.

Модуль мүмкіндіктері

Бағалаудың әртүрлі формалары үшін әдістемелік құралдарды құру, түзету және жариялау
Бағалау форматтары: экспресс-бағалау, 360/270/180/90 градус әдісі, білім мен хабардарлық тесттері, құзырет сауалнамалары, аттестациялар
Бүкіл персоналды немесе санаттарды қамтитын бағалау кампанияларын басқару
Нәтижелерді басқару: жеке және шоғырландырылған есептер
Қызметкердің біліктіліктер, құзыреттер мен мінез-құлық индикаторларының сипаттамасымен танысуы, өз бағаларын көруі
Басшы бағыныштылары үшін жеке біліктілік бағалауын тағайындайды
Жалпы кампанияларда басшы құзыреттердің даму деңгейі бойынша баға қояды және басқа әріптестердің бағаларын көреді
Бағыныштылар үшін бағалаушы респонденттерді — ішкі және сыртқы — таңдау
Нәтижелерді нормалармен және команда ішінде салыстыру
Қызметкер мен басшы профилінде құзыреттерді бағалау бойынша қорытынды деректер
Күндер бойынша сүзгісі бар егжей-тегжейлі аналитикасы бар жеке бөлім
Құзыреттерді мансаптық өсу мен даму жоспарларымен байланыстыру

Бланкілерді WhatsApp арқылы толтыру

Құзыреттерді бағалау бланкілерін, соның ішінде 360° кампанияларын, WhatsApp арқылы толтыруға болады: шақырулар мен еске салғыштар респонденттерге мессенджерге барады, тіркелусіз және құпия сөзсіз жауап беруге болады. Бұл жұмыс поштасы жоқ өндіріс пен бөлшек саудадағы командалар үшін маңызды.

Егер құзыреттерді бағалауды тұрақты жазылымсыз, бір реттік әрі кілт тапсырыс негізінде өткізу қажет болса — бұл жеке өнім TopHR 360 →

Нәтиже

Түсінікті бағалау критерийлері және қызметкерлерді дамыту мен көтеру туралы объективті шешімдер — басшының әсерінде емес, бағалау деректерінде негізделген.

Жиі қойылатын сұрақтар

Қандай бағалау форматтары қолдау табады?

Экспресс құзырет бағалауы, 360/270/180/90 градус әдісі, білім мен хабардарлық тесттері, құзырет сауалнамалары мен аттестациялар — бір модульде.

Басшы бағыныштысының бағалауын өзі бастай ала ма?

Иә. Басшы жеке біліктілік бағалауын тағайындайды және бағалаушы респонденттерді, соның ішінде сыртқыларын, таңдайды.

Қызметкер қандай критерийлер бойынша бағаланатынын көре ме?

Иә. Біліктіліктер, құзыреттер мен мінез-құлық индикаторларының сипаттамасы қызметкерге қолжетімді, алған бағалары сияқты.

Бағалау нәтижелері қайда сақталады?

Қорытынды деректер — қызметкер мен басшы профилінде. Күндер бойынша сүзгісі бар егжей-тегжейлі аналитика — жеке бөлімде.

Басқа модульдер

Мақсат қою және бағалауҚұзыреттер нәтижелілікпен бірге. TopHR 360Бір реттік, кілт тапсырыс бойынша құзыреттерді бағалау. Оқыту және дамытуБағалау нәтижелері бойынша даму жоспарлары.

Рөліңізге арналған құзырет моделін жинайық па?

Демода бір біліктілік бойынша бағалауды бапталап, есепті көрсетеміз.

Демо алу