Модуль

Управление по компетенциям: объективные решения о развитии и продвижении

Единый методический инструментарий вместо разрозненных файлов: модели компетенций, шкалы и поведенческие индикаторы — в системе. Все форматы оценки — экспресс, 360/270/180/90, тесты, опросники, аттестации — в одном модуле, с итогами в профиле сотрудника и подробной аналитикой.

Получить демо Все возможности

Запуск: 5–10 днейФорматы: 360°, экспресс, тесты, аттестация

Что даёт модуль

Единый методический инструментарийМодели компетенций, шкалы и поведенческие индикаторы создаются и публикуются в системе — а не живут в файлах у методолога.

Все форматы оценки в одном модулеЭкспресс-оценка, метод 360/270/180/90 градусов, тесты знаний, опросники компетенций, аттестации — на весь персонал или по категориям.

Объективные решения о развитии и продвиженииИтоги оценки видны в профиле, сравниваются с нормами и внутри команды, ложатся в планы развития.

Аналитика вместо интуицииОтдельный раздел с подробной аналитикой по компетенциям и фильтром по датам.

Как это работает

Методика

HR создаёт и публикует модели компетенций, шкалы и поведенческие индикаторы для нужных квалификаций.

Кампания

Запускается онлайн-оценка на весь персонал или по категориям в нужном формате — от экспресс-оценки до аттестации.

Сбор оценок

Руководитель ставит оценки подчинённым и выбирает респондентов — внутренних и внешних; сотрудник знакомится с критериями.

Результаты

Индивидуальные и консолидированные отчёты, итоги в профиле, аналитика с фильтром по датам.

Возможности модуля

Создание, редактирование и публикация методического инструментария для разных форм оценки
Форматы оценки: экспресс-оценка, метод 360/270/180/90 градусов, тесты знаний и осведомлённости, опросники компетенций, аттестации
Управление кампаниями по оценке — с охватом всего персонала или по категориям
Управление результатами: индивидуальные и консолидированные отчёты
Знакомство сотрудника с описанием квалификаций, компетенций и поведенческих индикаторов, просмотр своих оценок
Руководитель назначает персональную оценку квалификации для подчинённых
В общих кампаниях руководитель ставит оценку по уровню развития компетенций и видит оценки от других коллег
Выбор оценивающих респондентов для подчинённых — внутренних и внешних
Сравнение результатов с нормами и внутри команды
Итоговые данные по оценке компетенций в профиле сотрудника и руководителя
Отдельный раздел с подробной аналитикой и фильтром по датам
Связь компетенций с карьерным ростом и планами развития

Заполнение бланков через WhatsApp

Бланки оценки компетенций, в том числе кампаний методом 360°, можно заполнять через WhatsApp: приглашения и напоминания уходят респондентам в мессенджер, отвечать можно без регистрации и паролей. Это критично для команд на производстве и в рознице, где у сотрудников нет рабочей почты.

Если оценку компетенций нужно провести разово и под ключ — без постоянной подписки — это отдельный продукт TopHR 360 →

Результат

Понятные критерии оценки и объективные решения по развитию и продвижению сотрудников — на данных оценки, а не на впечатлениях руководителя.

Часто спрашивают

Какие форматы оценки поддерживаются?

Экспресс-оценка компетенций, метод 360/270/180/90 градусов, тесты знаний и осведомлённости, опросники компетенций и аттестации — в одном модуле.

Может ли руководитель сам запустить оценку подчинённого?

Да. Руководитель назначает персональную оценку квалификации и выбирает оценивающих респондентов, в том числе внешних.

Видит ли сотрудник, по каким критериям его оценивают?

Да. Описание квалификаций, компетенций и поведенческих индикаторов доступно сотруднику, как и его полученные оценки.

Где хранятся результаты оценки?

Итоговые данные — в профиле сотрудника и руководителя. Подробная аналитика с фильтром по датам — в отдельном разделе.

Другие модули

Постановка целей и оценкаКомпетенции вместе с результативностью. TopHR 360Разовая оценка компетенций под ключ. Обучение и развитиеПланы развития по итогам оценки.

Собрать модель компетенций для вашей роли?

На демо настроим оценку по одной квалификации и покажем отчёт.

Получить демо