Решение
TopHR 360 — автоматизированная оценка компетенций методом 360
Инструмент для проведения оценки компетенций методом 360°. Нужна разовая оценка — проводим её под ключ вместе с партнёром Talent Craft, без покупки постоянной подписки. Оценку можно повторить, чтобы отследить динамику развития компетенций.
Разовая оценка под ключ
Если компания хочет провести оценку компетенций разово, мы делаем это совместно с партнёром Talent Craft — специалистами по оценке и развитию персонала. Постоянная подписка не нужна: оценка проводится по запросу, с возможностью повторной для отслеживания динамики развития компетенций.
Зачем проводят оценку
Разработка плана развития сотрудникаПонять сильные стороны и зоны роста, построить индивидуальный план развития на данных, а не на впечатлениях руководителя.
Объективные решения о продвиженииПонять, кто готов к более сложным задачам и руководящим ролям — на данных, а не на впечатлениях.
Как проходит оценка
Цель оценки
Изучаем, зачем компания проводит оценку: план развития сотрудника или решения о продвижении.
Модель компетенций
Используем вашу модель, готовим модель на базе Ломингера или собираем смешанный вариант.
Списки участников
Загружаем списки оцениваемых и оценивающих.
Подготовка и запуск кампании
Настраиваем кампанию по оценке, запускаем и оповещаем участников.
Сопровождение
Ведём участников в процессе оценки, следим за прогрессом и напоминаем.
Отчёты
Готовим персональный отчёт по каждому сотруднику и сводный отчёт по группе.
Возможности
- Автоматизированная оценка компетенций методом 360°
- Модель компетенций: ваша, на базе Ломингера или смешанный вариант
- Загрузка списков оцениваемых и оценивающих
- Анонимность ответов и настраиваемые шкалы
- Оповещение и напоминания участникам, в том числе через WhatsApp
- Персональный и сводный отчёт по результатам оценки
- Повторная оценка для отслеживания динамики развития компетенций
- Без постоянной подписки — оценка проводится по запросу
Часто спрашивают
Нужна ли подписка на TopHR для оценки 360?
Нет. Разовая оценка проводится по запросу вместе с партнёром Talent Craft, без покупки постоянной подписки.
Какую модель компетенций вы используете?
Вашу, если она уже есть в компании; либо готовим модель на базе Ломингера; либо собираем смешанный вариант под задачи оценки.
Что получаем по результатам?
Персональный отчёт по каждому оцениваемому сотруднику и сводный отчёт по группе.
Можно провести оценку повторно?
Да. Повторная оценка позволяет отследить динамику развития компетенций после реализации планов развития.
Провести оценку 360 в вашей компании?
Разберём цель оценки и предложим модель компетенций и план проведения.