Модуль

Адаптация сотрудников: меньше уходов на испытательном сроке

Единый сценарий онбординга вместо «объяснили на словах». Цели испытательного периода ставятся автоматически по шаблону, новичка сопровождают Welcome-курс, встречи и обратная связь, а HR видит статусы всех испытательных периодов по компании в одном окне.

Получить демо Все возможности

Запуск: 2–4 дняРоли: HR, руководитель, наставник, новичок

Что даёт модуль

Новичок быстрее выходит на результатЦели испытательного периода ставятся автоматически по шаблону для его категории — новичок с первого дня знает, что от него ждут.

Меньше уходов на испытательномВстречи с новичком в течение периода, обратная связь от руководителя и наставника — проблемы видны до того, как человек решит уйти.

Все испытательные периоды под контролемHR видит статусы всех запущенных процессов по организации в одном окне — без сбора данных по руководителям.

Единый сценарий, а не «как получится»Welcome-курс, карты целей и контрольные вопросы одинаковы для всех сотрудников одной категории.

Как это работает

Приём

Регистрируется приказ на приём (дата создания и дата вступления в силу), запускается процесс адаптации.

Цели и Welcome-курс

Автоматически ставятся цели испытательного периода по шаблону категории, назначается Welcome-курс.

Сопровождение

Встречи с новичком в течение периода, обратная связь от руководителя и наставника, контрольные вопросы по курсу.

Итог

Руководитель согласует достижение целей. При успехе работник автоматически включается в общую постановку целей.

Возможности модуля

Настраиваемый маршрут бизнес-процесса постановки целей на испытательный период
Шаблоны карт целей испытательного периода для разных категорий персонала
Автоматический запуск постановки целей для новых работников
Регистрация приказов на приём: дата создания и дата вступления в силу
Создание и назначение Welcome-курса и ориентационных материалов для новичков
Контрольные вопросы по итогам испытательного периода — создание и редактирование
Обратная связь от новичка, руководителя и наставника по процессу адаптации
Назначение встреч с новичком в течение и в конце периода, фиксация результатов
Фиксация достижения целей и согласование результатов прямым руководителем
Автоматическое включение в общую постановку целей при успешном прохождении
Отслеживание статусов всех испытательных периодов по организации
Автоматические почтовые уведомления по шагам процесса с редактируемыми шаблонами
Настройка процессов оффбординга
Сводная отчётность и аналитика; выгрузка результатов тестов по адаптационным курсам в Excel

Результат

Снижение текучести на испытательном сроке и более быстрый выход сотрудников на плановую производительность — по единому сценарию адаптации, а не «как получится у конкретного руководителя».

Часто спрашивают

Ставятся ли цели новичку вручную?

Нет. При приёме запускается процесс, и цели испытательного периода ставятся автоматически по шаблону карты целей для категории сотрудника.

Что происходит после успешного испытательного срока?

Работник автоматически включается в общую постановку целей компании — без отдельного действия HR.

Может ли HR видеть все испытательные периоды сразу?

Да. Статусы всех запущенных процессов по организации отображаются в одном окне, со сводной отчётностью и аналитикой.

Оффбординг тоже в этом модуле?

Да. Процессы оффбординга настраиваются в том же модуле «Адаптация сотрудников».

Другие модули

Подбор персоналаПринятый кандидат — сразу в онбординг. Постановка целей и оценкаЦели после испытательного периода. Обучение и развитиеWelcome-курс и планы развития.

Настроить адаптацию под ваши категории персонала?

На демо соберём карту целей испытательного периода для одной из ваших ролей.

Получить демо