Блог
Практика HR в казахстанских компаниях
Разборы процессов, метрики и опыт внедрений — для HR-директоров, рекрутеров и собственников.
Текучесть · рекомендуем
Exit-интервью: как превратить уход сотрудника в ценные данные
Почему exit-интервью — не формальное прощание, а один из самых честных диагностических инструментов в компании, и как мы автоматизировали его в TopHR.
5 минут · для HR-директоровОценкаБағалау
Оценка «360 градусов» на примере: история одной обратной связи«360 градус» бағалауы мысалда: бір кері байланыс тарихы
6 минут · для HR и руководителей6 минут · HR мен басшыларғаЦелиМақсаттар
Как упростить постановку целей и оценку достижений: опыт внедренияМақсат қою мен нәтижелерді бағалауды қалай жеңілдетуге болады: енгізу тәжірибесі
8 минут · для HR-директоров8 минут · HR-директорларғаПодборІріктеу
Как устроен процесс подбора: от заявки на вакансию до подписания оффераІріктеу процесі қалай құрылған: бос орынға өтінімнен офферге қол қоюға дейін
8 минут · для HR-директоров и рекрутеров8 минут · HR-директорлар мен рекрутерлергеАдаптацияБейімдеу
Адаптация по сценарию: 90 дней новичка без ручного контроляСценарий бойынша бейімдеу: жаңа қызметкердің 90 күні қолмен бақылаусыз
7 минут · для HR-директоров7 минут · HR-директорларғаАвтоматизацияАвтоматтандыру
Как определить бюджет на HR-автоматизациюHR-автоматтандыруға бюджетті қалай анықтауға болады
7 минут · для HR-директоров и собственников7 минут · HR-директорлар мен иелергеОценкаБағалау
Когда стоит использовать оценку «360 градусов»: 5 историй из практики«360 градус» бағалауын қашан қолданған жөн: тәжірибеден 5 оқиға
7 минут · для HR и руководителей7 минут · HR мен басшыларғаПодборІріктеу
Реферальная программа: как рекомендации сотрудников закрывают вакансииРеферал бағдарламасы: қызметкерлердің ұсыныстары бос орындарды қалай жабады
6 минут · для HR-директоров и рекрутеров6 минут · HR-директорлар мен рекрутерлергеПодборІріктеу
Как ускорить отборочное собеседование при массовом подбореЖаппай іріктеу кезінде іріктеу сұхбатын қалай жеделдетуге болады
5 минут · для рекрутеров5 минут · рекрутерлергеКультураМәдениет
Лидерские практики: как перевести управленческую культуру в процессыКөшбасшылық тәжірибелер: басқару мәдениетін процестерге қалай айналдыруға болады
7 минут · для HR-директоров7 минут · HR-директорларғаКультураМәдениет
«Биржа идей»: как услышать сотрудников, которые видят все проблемы«Идеялар биржасы»: барлық проблеманы көретін қызметкерлерді қалай тыңдауға болады
6 минут · для HR-директоров и собственников6 минут · HR-директорлар мен иелергеАвтоматизацияАвтоматтандыру
«Моя команда»: вся информация о подчинённых в одном интерфейсе«Менің командам»: бағыныштылар туралы барлық ақпарат бір интерфейсте
4 минуты · для HR-директоров4 минут · HR-директорларғаАвтоматизацияАвтоматтандыру