При массовом подборе телефонный скрининг съедает больше всего времени рекрутера. А ответить на этом этапе нужно всего на три вопроса: совпадают ли ожидания кандидата с должностью, на которую он претендует; соответствует ли он требованиям должности; вписывается ли в культуру компании.
Проблема обзвона
Дозвониться, застать удобное время, повторить одни и те же вопросы десяткам людей, законспектировать ответы. Часть кандидатов всё равно отсеется по зарплатным ожиданиям или дате выхода — но это выясняется только в разговоре, уже потратив время.
Асинхронный скрининг
Список вопросов уходит кандидату в WhatsApp, он отвечает голосовыми сообщениями в удобное время. Ответы расшифровываются в текст, вы просматриваете их пачкой и приглашаете на интервью только тех, кто отвечал уверенно, по делу и с интересом. По голосу видно вовлечённость и энергию — то, что теряется в текстовой анкете.
Как это выглядит по шагам
- Есть список кандидатов на скрининг.
- Список загружается в систему, кандидатам уходит сообщение в WhatsApp.
- Кандидат отвечает голосом на каждый вопрос.
- Ответы переводятся в текст и собираются в отчёт по кандидату.
- Рекрутер отсматривает отчёты и приглашает на интервью сильнейших.
Базовый список вопросов
- Расскажите о себе.
- Почему вы ищете новую работу и почему уходите с текущей позиции?
- Что вы знаете об организации?
- Какие навыки делают вас подходящим кандидатом на эту роль?
- Насколько для вас важна культура компании?
- Какие у вас зарплатные ожидания?
- Когда вы сможете приступить?
Когда это оправдано
Асинхронный скрининг имеет смысл на потоковых позициях с десятками откликов на вакансию. На единичных руководящих ролях быстрее и уместнее позвонить.