Модуль
Обучение и развитие: от плана до эффекта, без ручных анкет
Полный цикл обучения в одной системе: собственные курсы в конструкторе и единый репозиторий, назначение обучения сотрудникам, автоматический сбор потребностей, планы развития, оценка качества обучения и контроль договоров с отработкой.
Что даёт модуль
Планирование без ручной рассылкиКампания сама рассылает руководителям анкеты потребностей, напоминает о дедлайне, статус по подразделениям виден в реальном времени.
Эффект обучения виденПосле каждого курса запускается оценка качества обучения. Все анкеты хранятся бессрочно, есть сводная аналитика и выгрузка в Excel.
Контроль договоров и отработкиЖурнал договоров обучения с интеграцией из 1С: остаток дней отработки и суммы задолженности пересчитываются автоматически каждый день.
Свой каталог курсовСоздавайте курсы в конструкторе, назначайте их сотрудникам и группам, храните всё в едином репозитории компании.
Как это работает
Собираем потребности
Кампания рассылает анкеты руководителям подразделений, шлёт напоминания, данные стекаются в сводный реестр.
Планируем и проводим
Индивидуальные планы развития, курсы в конструкторе, очное и онлайн-обучение, заявки и договоры с провайдерами.
Оцениваем эффект
После обучения сотрудник проходит анкету оценки качества, проверяются усвоенные знания.
Контролируем
Журнал договоров и отработки из 1С, статистика по обучению, дэшборды по успеваемости и прогрессу.
Курсы и материалы
- Создание собственных курсов и учебных материалов во встроенном конструкторе
- Централизованный репозиторий курсов компании — единая библиотека для назначения и самостоятельного прохождения
- Назначение курсов на конкретных сотрудников, должности и группы
- Формирование индивидуальных планов развития
- Планирование и проведение очных и онлайн-обучений, включая заявки и договоры с провайдерами
- Тестирование, опросы и проверка усвоенных знаний
- Учёт затрат, регистрация участников и статистика по обучению
- Дэшборды по успеваемости и прогрессу
Сбор потребностей в обучении
- Запуск кампании сбора потребностей: период, список получателей (руководители подразделений), дедлайн
- Автоматическая рассылка уведомлений руководителям с просьбой заполнить анкету к дате
- Форма анкеты заполняется в системе, данные стекаются в сводный реестр
- Напоминание руководителям, не заполнившим анкету, за 3 дня до дедлайна
- Статус заполнения по каждому подразделению виден куратору в реальном времени
Оценка качества обучения
- После обучения сотруднику направляется анкета оценки качества
- Автоматическая отправка — если по программе заключён договор обучения; ручной запуск — по остальным программам
- Обязательные поля: сотрудник, наименование обучения, даты, оценки по критериям
- Бессрочное хранение всех заполненных анкет в системе
- Сводные данные с фильтрами по сотруднику, обучению, периоду и подразделению; выгрузка в Excel
Договоры обучения и контроль отработки
Исключает ручной контроль задолженностей по обучению — и в текущей работе, и при увольнении сотрудника.
- Электронный журнал договоров обучения: сотрудник, подразделение, вид обучения, стоимость
- Дата начала обучения, срок отработки, дата окончания обязательной отработки
- Остаток дней отработки и остаток суммы задолженности пересчитываются автоматически ежедневно
- Интеграция с 1С для получения данных договоров обучения
- Раздел «Договоры обучения» в личном кабинете сотрудника
Результат
Системный подход к обучению, прозрачная оценка его эффективности и контроль отработки — без ручных рассылок, сверок в Excel и «забытых» задолженностей по обучению при увольнении.
Часто спрашивают
Можно создавать свои курсы?
Да. Курсы и учебные материалы собираются во встроенном конструкторе, хранятся в едином репозитории компании и назначаются на конкретных сотрудников, должности или группы.
Как собираются потребности в обучении?
Кампания автоматически рассылает анкеты руководителям подразделений, напоминает за 3 дня до дедлайна, а статус заполнения по подразделениям виден куратору в реальном времени.
Что с задолженностью по обучению при увольнении?
Журнал договоров обучения ведётся с интеграцией из 1С: остаток дней отработки и суммы задолженности пересчитываются автоматически каждый день, сотрудник видит их в личном кабинете.
Как оценивается качество обучения?
После обучения сотруднику приходит анкета: автоматически — если по программе заключён договор обучения, вручную — по остальным. Все анкеты хранятся бессрочно, есть сводная аналитика и выгрузка в Excel.
Автоматизировать сбор потребностей и контроль отработки?
На демо запустим тестовую кампанию сбора потребностей и покажем журнал договоров.