Жаппай іріктеуде телефон арқылы скрининг рекрутердің уақытын бәрінен көп алады. Ал бұл кезеңде тек үш сұраққа жауап беру керек: кандидаттың күтулері ол үміткер болып отырған лауазымға сәйкес келе ме; ол лауазым талаптарына сай ма; компания мәдениетіне сіңісе ме.
Қоңырау шалу мәселесі
Хабарласу, ыңғайлы уақытты табу, ондаған адамға бір сұрақтарды қайталау, жауаптарды жазып алу. Кандидаттардың бір бөлігі бәрібір жалақы күтулері немесе жұмысқа шығу күні бойынша іріктелмей қалады — бірақ бұл уақыт жұмсалып болғаннан кейін, тек әңгіме барысында анықталады.
Асинхронды скрининг
Сұрақтар тізімі кандидатқа WhatsApp-қа жіберіледі, ол ыңғайлы уақытта дауыстық хабарламалармен жауап береді. Жауаптар мәтінге аударылады, сіз оларды топтап қарап шығып, сұхбатқа тек сенімді, орынды және қызығушылықпен жауап бергендерді ғана шақырасыз. Дауыстан тартылу мен энергия көрінеді — мәтіндік сауалнамада жоғалатын нәрселер.
Бұл қадам-қадаммен қалай көрінеді
- Скринингке арналған кандидаттар тізімі бар.
- Тізім жүйеге жүктеледі, кандидаттарға WhatsApp-та хабарлама жіберіледі.
- Кандидат әр сұраққа дауыспен жауап береді.
- Жауаптар мәтінге аударылып, кандидат бойынша есепке жиналады.
- Рекрутер есептерді қарап, ең мықтыларын сұхбатқа шақырады.
Сұрақтардың базалық тізімі
- Өзіңіз туралы айтып беріңіз.
- Неліктен жаңа жұмыс іздеп жүрсіз және неліктен қазіргі позицияңыздан кетіп жатырсыз?
- Ұйым туралы не білесіз?
- Қандай дағдылар сізді осы рөлге лайықты кандидат етеді?
- Сіз үшін компания мәдениеті қаншалықты маңызды?
- Жалақыдан күтулеріңіз қандай?
- Жұмысқа қашан кірісе аласыз?
Бұл қашан орынды
Асинхронды скринингтің вакансияға ондаған өтініш келетін ағындық позицияларда мәні бар. Жекелеген басшылық рөлдерде қоңырау шалған тезірек әрі орындырақ.
